jueves, 10 de agosto de 2017

El 71% de las empresas argentinas no emplea personas con discapacidad

Un informe arrojó resultados estadísticas alarmantes sobre las políticas de inclusión en el país



Actualmente en Argentina, 5 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad. El índice de desempleo de las personas con discapacidad es de un 75% y casi el 44% de esas personas son "cabeza de hogar". Los datos, aportados por la consultora Adecco, revelaron también que el 71% de las empresas no tienen personas con discapacidad trabajando.

En cuanto al tipo de discapacidad de las personas que sí trabajan, la mayoría tienen discapacidad motora (69%) y en menor proporción aparecen la intelectual, auditiva y visual.

El trabajo también reveló que sólo el 39% de las empresas tienen algún programa o política que promueve la incorporación de personas con discapacidad.
Cuando se les consultó cuál es la principal motivación para incorporar un plan para personas con discapacidad, el 32% afirmó que son las políticas de diversidad, el 31% respondió que estaban sensibilizados frente a la temática y querían hacer algo al respecto, el 14% por afinidad personal con la situación y el otro 1% porque tienen cupos disponibles.
En cuanto al futuro, arrojaron resultados más alentadoras que la situación actual. El 83% no tuvo nunca un empleado con discapacidad, sin embargo, el 86% afirmó que si contrataría en un futuro, mientras que un 14% ni lo considera.
Al preguntarles a ese 14% por qué no contrataría personal con discapacidad, el 72% de ellos afirma que no tiene el lugar de trabajo adaptado, el 11% porque es una temática que les cuesta manejar, el 3% por no saber dónde hacer la búsqueda, y otro 14% por no conocer las políticas de inclusión.
Más de la mitad (52%) consideró que las extensiones impositivas son un incentivo relevante para incorporar personas con discapacidad a su staff, mientras un 48% opina lo contrario.
Entre las empresas que emplean y/o emplearon personas con discapacidad, el 96% recomienda hacerlo. De ellas, el 60% lo hace porque promueve equipos de trabajo más diversos, el 18% porque aporta otros puntos de vista, el 7% porque mejora el clima laboral y el resto está de acuerdo con todo lo anterior.
"La diversidad en el ámbito laboral brinda ventajas y beneficios tanto al negocio como a la sociedad en su conjunto", expresó Esther Parietti, directora de sustentabilidad de The Adecco Group. Y agregó: "Reconocer la diversidad y aceptarla es gratificante para las personas que componen la organización, pero, a la vez, ser reconocidos y aceptados por nuestras individualidades se convierte en un factor de confianza que resulta una herramienta muy potente para el desarrollo profesional".

miércoles, 2 de agosto de 2017

CONCURSOS DE CARGOS RESERVADOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Son INTERNOS para empleados del Ministerio de Desarrollo Social.
Son 28 cargos categoría D, Asistente Administrativo, Agrupamiento General.
La inscripción electrónica vence el 4 de agosto